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主要車両・設備

人材派遣

“人と人との出会いを大切にしていきたい”

人材サービスでお困りの時は、大信トラスト株式会社

当社は、多種多様な事業を営んで、その中には人材派遣業又は業務請負業を展開しており、
人材を育成して派遣先や請負客先に対して、しっかりとアテンドしている企業です。
業務請負業に於きましては、30年以上の実績を持ち、そのノウハウを生かし派遣業も展開しております。
やる気のある人材を発掘し研修やコミュニケーションを通してスキルアップを図ります。

人を採用するときのポイント

  • 自分で考えて仕事ができるか。
  • 責任感のある行動ができるか。
  • 常になぜという疑問を持って仕事ができるか。
  • 向上心を持って常に先の事を考えているか。
  • 自分自身の行った言動に責任感が持てるか。
  • 協調性があるか。

短時間での面接に於いて、それらを感じ取ることは難しいですが、会社側からの質問、投げ掛けについて的確に返答出来るか、自分の考えを自信を持って話せるかなどポイントに採用を決めていきます。

社員のやる気を引き出すための工夫・定着のための工夫

  • 研修、教育、OJT、OFFJTを通しながらスキルアップを図る。
  • 職場内でのチームワーク、コミュニケーションを大切に風通しのよい職場作りを目指す。
  • 考課制度にて給与・賞与・昇給などの報酬などに還元する。

短時間での面接に於いて、それらを感じ取ることは難しいですが、会社側からの質問、投げ掛けについて的確に返答出来るか、自分の考えを自信を持って話せるかなどポイントに採用を決めていきます。

派遣就業までのステップ

  • ①当社にお問い合わせください。
  • ②当社担当者が人材に関する詳細な情報をお聞きします。
  • ③人材を発掘し貴社に
    ご紹介いたします。
  • ④貴社と本人が合致いたせば、弊社との間で派遣契約の締結をいたします。
  • ⑤実際に派遣先にて
    仕事についていただきます。

人材派遣事業

労働者派遣事業とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させることを業として行うことをいいます。

お客様企業と連携し派遣労働者の方を大切に育てていきます。

業務請負業

請負とは、労働の結果としての仕事の完成を目的とするものですが、労働者派遣との違いは、請負には、注文主と労働者との間に指揮命令関係を生じないという点にあります。実績ベースでの取引となります。

長年の請負業としての経験から安定的に事業運営を行っているのが強みです。安定した雇用とコスト削減が実現でき、健全な運営ができます。

マージン率などの情報について

会社名 大信トラスト株式会社
特18-300056

  • 平成30年6月1日付け 派遣労働者数 15人
  • 平成30年度 派遣先事業所数(実数)4事業所
  • 平成30年度 労働者派遣に関する料金の額の平均額 17,262円(8時間 全業務平均)
  • 平成30年度 派遣労働者の賃金の額の平均額 14,235円(8時間 全業務平均)
  • 平成30年度 マージン率 17.5%

    ≪マージンに含まれる費用≫

    ・社会保険料・有給休暇費用・健康診断費用・募集費用・就業管理費用・営業費用・事務所費
    ・通信費・健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料・雇用保険料・労災保険料など事業所負担分
    ・年次有給休暇取得時にかかる賃金(派遣先への請求は無し)
    ・一般健康診断及び生活習慣病予防検診の受信費用
  • 派遣労働者のキャリア形成支援制度に関する事項

    訓練内容

    ※表はスクロールできます

    訓練識別 対象となる派遣労働者
    雇入時・派遣中
    訓練方法
    OJT・OFF-JT
    訓練費用負担額
    無償・有償
    賃金支給
    有給・無給
    新規採用時研修
    (マナー教育・
    ビジネスマナー等)
    雇入時 OFF-JT 無償 有給
    電子部品製造業務基礎教育 派遣中 OJT 無償 有給
    品質管理教育 派遣中 OJT 無償 有給
    技能講習・特別教育など 派遣中 OFF-JT 無償 有給

    キャリア・コンサルティング相談窓口及び連絡先 相談窓口 田邊一貴 電話番号090-5684-6699

  • その他労働者派遣事業の業務に関し参考となる事項(福利厚生など)
    <社員途用制度あり>
    <先払い制度利用可能>

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